Annonces - Proposition de poste
N°6763 - Gastro-entérologue (H/F) en CDI Forfait jour
La clinique Mutualiste - GHM de Grenoble recrute un gastro-entérologue (H/F) en CDI Forfait jour. Votre environnement : L’institut de chirurgie du Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble possède 72 lits d’hospitalisation conventionnelle, 57 places En savoir plus
La clinique Mutualiste - GHM de Grenoble recrute un gastro-entérologue (H/F) en CDI Forfait jour.
Votre environnement :
L’institut de chirurgie du Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble possède 72 lits d’hospitalisation conventionnelle, 57 places d’hospitalisation ambulatoire, 14 salles opératoires au bloc général et un bloc endoscopique composé de 4 salles
L’établissement possède un plateau technique constitué d’un laboratoire (H24), d’un service de radiologie et scanner (H24), IRM et CORO H24, d’un service d’USIC (8 lits) et d’un service de soins continus (12 lits), d’un bloc endoscopie et d’un plateau technique de chirurgie
Vous rejoindrez une équipe médicale pluridisciplinaire soudée dans une Clinique située au cœur de Grenoble. La métropole grenobloise offre un cadre de vie idéal si vous êtes à la recherche d’une ville à taille humaine offrant un panorama unique, entourée par les montagnes.
Votre quotidien :
- Consultations
- Endoscopies (gastroscopies, coloscopies, mucosectomies, argon, pose de prothèse, pose de gastrostomie, vidéocapsule du grêle et du colon, CPRE)
- Avis dans les différents services
- Possible temps partagé avec l’Institut de Cancérologie
- Possible implication en recherche clinique
Spécificités :
Proximité immédiate avec l’Institut de cancérologie Daniel Hollard :
Deuxième acteur de soins en oncologie/hématologie en Isère, l’Institut de cancérologie Daniel Hollard a pour vocation d’offrir des soins de qualité aux personnes souffrant d’un cancer. La prise en charge, qui va du dépistage aux traitements les plus innovants, prend aussi en compte les aspects nutritionnels, psychologiques selon chaque individu et chaque type de tumeur
Profil recherché/compétences requises :
Poste ouvert à un médecin titulaire du DES de gastro-entérologie.
Compétences en interventionnelle appréciée mais non obligatoire.
Inscription à l’Ordre des médecins obligatoires
Pourquoi rejoindre la Mut’ ?
- Cotisation retraite, congés payés
- Horaire flexible (possibilité de faire un 80% avec journée de congé fixe par exemple)
- Ambiance familiale, collective
Le Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble est un établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif participant au service public, deuxième acteur de santé dans le sud isérois. Le GHM offre plus de 430 lits et places et se décline en 6 instituts : cardiovasculaire, médecine, chirurgie, femme et nouveau-né, soins non programmés et cancérologie.
Date de prise de fonction : dès que possible
Type de contrat : CDI Forfait jour (possibilité de faire un 80%)
Contact :
N°6767 - MEDECIN DE PREVENTION
Le centre ISBA Santé Prévention de Saint Martin d’Hères (38) recherche un Médecin pour la Réalisation de Bilans de Prévention et/ou des Consultations du Voyage Les interventions, sous forme de collaboration salariée, peuvent représenter un volume En savoir plus
Le centre ISBA Santé Prévention de Saint Martin d’Hères (38) recherche
un Médecin
pour la Réalisation de Bilans de Prévention et/ou des Consultations du Voyage
Les interventions, sous forme de collaboration salariée,
peuvent représenter un volume d’activité flexible,
d’1 à 4 ½ journée(s) à par semaine, dont idéalement un vendredi
Vos Missions Possibles sont :
• Soit, pour le Centre de Bilans de Prévention : Réaliser des examens (entretien, examen clinique, conseils personnalisés, orientation) auprès de publics parfois en situation de vulnérabilité,
• Soit, pour le Centre de Vaccinations Internationales : Effectuer des consultations de Médecine du Voyage (conseils et vaccinations) - Formation possible (interne et DIU)
• Soit, … les deux !
Vos Conditions d’Emploi :
Poste en CDI, en journée et en semaine
Rémunération selon l'activité et le volume du temps de travail, Protection Sociale
Travail en équipe
Rejoindre ISBA, c’est…
Travailler au sein d’une équipe de 12 personnes (dont 5 médecins)
Pouvoir organiser son mode d’intervention
Être formé régulièrement
Partager des valeurs humaines fortes, un esprit collaboratif et professionnel
Vous partagez nos convictions en matière de Prévention ?
Rejoignez nous !
Sarah LESUR - Ressources Humaines – 06 86 16 17 70 – [email protected]
Contact :
N°6758 - MEDECIN COORDINATEUR SITE 38 - MEYLAN
Description du poste Le Centre Dépistage des cancers en Auvergne Rhône Alpes, chargé d’organiser les dépistages des cancers recherche : Un Médecin coordonnateur territorial (H/F) pour le Site de l’Isère, basé à Meylan Le Centre Régional de Coordination En savoir plus
Description du poste
Le Centre Dépistage des cancers en Auvergne Rhône Alpes, chargé d’organiser les dépistages des cancers recherche :
Un Médecin coordonnateur territorial (H/F) pour le Site de l’Isère, basé à Meylan
Le Centre Régional de Coordination du Dépistage des Cancers est une association régionale mandatée par le ministère de la Santé pour la mise en œuvre du dépistage des cancers dans la région Auvergne Rhône-Alpes. Notre équipe salariée - environ 100 collaborateurs - est répartie sur 9 sites territoriaux.
www.depistagecanceraura.fr
Composantes du poste :
Contrat : CDI
Organisation du temps de travail : Forfait jour
Site : Meylan – 38
Poste à pourvoir immédiatement
Rémunération : selon profil
Candidature à adresser à : [email protected]
Présentation :
Le Médecin Coordonnateur est chargé de mettre en œuvre le dépistage organisé des cancers sur son territoire dans le respect du cahier des charges[1] et de la stratégie régionale. Sur le site de l’Isère, il/elle est en lien avec la Responsable du site, la Direction Administrative Régionale et avec la Direction Médicale Régionale.
Résumé :
Placée sous l’autorité du directeur médical régional, il/elle effectuera notamment les missions suivantes :
Traiter les questions médicales relatives aux dépistages du site, en concertation avec le médecin directeur pour les cas les plus complexes. Les questions pourront émaner des équipes, des personnes ou des médecins.
Animer l’équipe et contribuer à un fonctionnement du site en conformité aux cahiers des charges nationaux et dans un souci d’harmonisation des pratiques.
Participer aux réunions du comité médical et administratif, et aux groupes de travail sur l’harmonisation et les stratégies à mettre en œuvre au sein du CRCDC
Contribuer à l’animation et l’information des partenaires, à la promotion des dépistages tant auprès des personnes que des médecins et autres professionnels, en particulier du champ médico-social.
Contribuer aux travaux relatifs à la remontée de données pour Santé Publique France (SPF) à des fins d’évaluation des programmes de dépistage des cancers ou aux enquêtes de l’Institut national du cancer.
Contribuer aux projets de recherche et leur valorisation
Vos missions principales
Missions dans le site territorial en articulation avec la région ·
Participer au collège médical et administratif et contribuer à ses travaux
Mettre en œuvre les programmes de dépistage sur le site
Contribuer à l’harmonisation des pratiques des sites territoriaux, en lien avec la direction et avec les référents des dépistages.
Contribuer au recueil de l’activité du site de l’Isère en vue du rapport d’activité
Si nécessaire se déplacer sur d’autres sites, assister d’autres sites
Participer à des formations, des réunions régionales ou nationales sur les dépistages organisés ou dans le cadre de projets de recherche
Rôle de suivi des dossiers
Superviser la transmission des résultats, les modalités de suivi des dossiers positifs, les modalités de relance et gestion des perdus de vue et le recueil des données nécessaires à l’évaluation
Être personne ressource pour le suivi des dossiers positifs par l’équipe, pour les informations personnalisées
Valider les données et les contrôles de cohérence en collaboration avec l’équipe et en vue des remontées de données vers SpF
Participer aux réunions d’équipe
Relation avec la population :
Être personne ressource pour la mise en place d’actions de sensibilisation en lien avec la chargée de mission et en cohérence avec la stratégie régionale
S’appuyer sur le comité territorial et contribuer à sa mise en place. Dans le cadre de la lutte contre les inégalités sociales et territoriales de santé, définir avec la chargée de mission et en cohérence avec la stratégie régionale, un plan d’action adapté au territoire.
Participer aux relations de partenariats avec les organismes locaux (associations, Centre Communal d’Action Social, partenariats avec les organismes chargés du cancer et de la prévention avec les acteurs des Contrats locaux de Santé, CPAM) afin de créer des synergies de communication évènementielle (type collectifs octobre rose, mars bleu, printemps du col).
Relation avec les professionnels de santé (PS)
Coordonner les 1° et 2° lectures : être un pivot dans la relation avec les radiologues · Établir et mettre en œuvre une stratégie d’information continue des professionnels de santé (Liste de diffusion et courrier)
Elaborer avec la chargée de mission, pour les PS impliqués dans le DOCCR (MG), le DOCS et le DOCCU, des bulletins de rétro information sur leur activité de dépistage et les diffuser · Être en lien avec les différents organismes de formation continue du territoire, l’ordre des médecins, des sages-femmes, des pharmaciens et autres organismes professionnels
Mettre en œuvre des formations/informations aux PS
Contribuer à établir un partenariat avec les organismes de médecine du travail inter-entreprises et de grandes entreprises du territoire, les maisons de santé pluridisciplinaires pour stimuler l’activité de dépistage dans leur bassin d’attraction, la CPAM sur les stratégies de mobilisation des professionnels de santé
Rôle dans la recherche
Collaborer avec les équipes de recherche locales, participer à des colloques recherche, effectuer une veille scientifique.
Les relations de travail
Avec les médecins-coordonnateurs du CRCRC.
Avec le personnel des sites de l’Isère,
Avec l’équipe administrative du CRCDC.
Avec les membres du comité territorial.
Avec les comités techniques des DO, comprenant des représentants des professionnels impliqués dans les programmes de dépistage et la prise en charge des cancers.
Avec les médecins traitants, les médecins hospitaliers, les médecins du travail, les médecins spécialistes libéraux, pour information et travail en coordination, pour échanges d’informations et d’avis.
Avec les organismes d’assurance maladie pour développer les partenariats.
Avec tous les professionnels de santé et organismes concourant au dépistage.
Avec l'INCa et Santé Publique France, dans le cadre des politiques nationales des dépistages.
Les compétences et aptitudes requises
Savoir-faire
Avoir les connaissances de base en matière de prévention, dépistage des cancers, promotion de la santé.
Savoir analyser les besoins du public.
Capacité à définir des orientations
Connaissance en santé publique et en épidémiologie.
Maîtriser l’outil informatique et les techniques statistiques.
Savoir piloter un projet et élaborer une stratégie.
Capacité d’animation et de conduite de projet
Organiser son travail avec une grande rigueur.
Savoir-être
Aptitudes relationnelles en interne au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
Capacité de travail en équipe, sens de l’organisation, intérêt pour la communication en santé.
Respecter les règles éthiques professionnelles et faire respecter la confidentialité.
Des déplacements sont à prévoir :
Permis B indispensable.
[1] Arrêté du 23 mars 2018 portant modification de l’arrêté du 29 septembre 2006 relatif aux programmes de dépistage des cancers
Contact :
N°6759 - Médecin de santé au travail (25%) H/F
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en créant un service de santé au travail. Nous recrutons des professionnels engagés pour former une équipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et managériales de notre En savoir plus
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en créant un service de santé au travail.
Nous recrutons des professionnels engagés pour former une équipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et managériales de notre organisation.
Un collectif pour le bien-être des agents.
Ce service rassemblera :
Un(e) médecin de santé au travail,
Un(e) infirmier(e) de santé au travail,
Un(e) psychologue du travail,
Un(e) coach sportif spécialisé en activités physiques adaptées,
Deux chargé(e)s de prévention,
Un(e) assistant(e) administratif(ve)
Ensemble, cette équipe travaillera en synergie pour :
Développer des actions transversales et innovantes pour promouvoir la santé et le bien-être au travail.
Offrir un soutien global et personnalisé face aux risques psychosociaux et aux problématiques de santé.
Les missions sont :
Assurer le suivi médical des agents et contribuer à leur bien-être global :
-Assurer les visites médicales dans le cadre du suivi professionnel des agents,
-Évaluer la compatibilité au poste de travail et l’aptitude de l’agent
- Dépister des pathologies médicales et orienter vers des structures compétentes.
Apporter votre expertise pour créer un environnement de travail sûr, sain et épanouissant :
- Informer les agent·es sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances,
- Conseiller l'autorité territoriale, les agent·es et leurs représentants pour l'amélioration des conditions de vie au travail dans les services,
- Participer aux CHSCT, présenter le rapport annuel de la médecine de prévention et participer à l'élaboration du DUERP.
Piloter et coordonner les actions de prévention des risques professionnels.
- Effectuer des visites de poste afin d'améliorer les conditions de vie et de travail dans les services,
- Proposer des aménagements des postes de travail, ou des conditions d'exercice
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique en lien avec la direction des RH,
- Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention.
- Participer au déploiement du sport santé au travail
Contact :
N°6751 - 3 médecins de PMI Médecin de Protection Maternelle et Infantile (F/H)
Le Département de l'Isère recherche 3 médecins de PMI pour ses services locaux de solidarité de Pont-de-Claix, Fontaine et Grenoble Ouest. Missions : Le médecin de PMI travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires du SLS. Il assure les activités En savoir plus
Le Département de l'Isère recherche 3 médecins de PMI pour ses services locaux de solidarité de Pont-de-Claix, Fontaine et Grenoble Ouest.
Missions :
Le médecin de PMI travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires du SLS. Il assure les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. Il participe aux projets de santé publique et d'accueil de la petite enfance. Il contribue aux actions de prévention contre la maltraitance. Les infirmières et infirmières-puéricultrices travaillent sous sa responsabilité clinique.
Activités :
- Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans
- Participer aux bilans de santé en école maternelle
- Participer à la protection de l'enfance
- Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
- Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Prérequis :
-Diplôme d'Etat de docteur en médecine
-Inscription à l'Ordre des médecins
-Connaissance en pédiatrie
-Agrément par le médecin départemental
Catégorie : A
Cadre d’emploi : Médecins
Rémunération pour un équivalent temps plein : à partir de 5220,27€ brut/mois modulable selon expérience ou grade + prime annuelle de 1580,94 € brut
Modalités de travail :
Les besoins sur ces postes sont à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités (temps non complet possible de 50% ou plus)
- Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD de 3 ans, mutation, détachement) souhaités par le candidat.
- Les postes nécessitent de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales.
- Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes
- La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle.
-Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants)
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère
https://www.isere.fr/offres-demploi
Sélectionner votre poste
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice KIRCHER, Gestionnaire recrutement
[email protected]
04 76 00 60 21
Saïda COCIERE, Chargée de recrutement
[email protected]
04 76 00 35 09